Description :

Dans le cadre d’optimiser et de contrôler les dépenses de l’état congolais, le but du projet est de mettre un système fiable et sécurisé pour la gestion de la paie des agents de l’état. Le système Oracle HR-Payrol est basé sur la gestion des ressources humaines, l’intégration et les avantages sociaux, la gestion des absences, la Modélisation et prévisions de la main-d’œuvre, l’annuaire du personnel, les solutions d’amélioration du quotidien professionnel, y inclut : - Optimiser la gestion des effectifs et les dépenses : o Différencier la rémunération en allouant la bonne combinaison de récompenses monétaires et non monétaires. o Gérer le temps et la main-d’œuvre, la planification et les dépenses connexes. o Conserver des dépenses pour des projets spécifiques et autres coûts. o Établir une culture de rémunération au rendement. - Réagir avec agilité au changement : o Aligner la stratégie des personnes avec la stratégie commerciale. o Anticiper l’attrition de la main-d’œuvre avec des idées puissantes. o Ajuster rapidement les effectifs aux changements organisationnels. o Adapter les processus RH pour répondre aux besoins uniques. - Rationaliser les opérations RH : o Consolider le HRMS disparate. o Tirer parti de l’analytique pour prendre des décisions plus intelligentes en matière d’effectifs. o Automatiser les processus manuels globalement et localement. o Accélérer les processus RH en libre accès.